Испытательный срок - возможность увольнения без объяснения и компенсация
опубликован 20.03.2017, 20:04
Здравствуйте. В силу норм трудового законодательства Российской Федерации работодатель в любом случае обязан предупредить работника о расторжении трудового договора по чекам закон предусматривает обязанность такого извещения работника, находящегося на испытательном сроке, не позднее трех дней.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый вечер! При увольнении на испытательном сроке работодатель должен предупредить за три дня с указанием причины. Это можно обжаловать в судебном порядке. Компенсаций не положено, к сожалению. Всего доброго!
Вас могут уволить в любое время во время испытательного срока, если Вы не подошли организации в которую устроились на работу. За время фактической работы Вам обязаны выплатить зарплату и сделать запись в трудовой книжке.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить на испытательном сроке без причины?
Испытательный срок для инвалидов 3 группы - распространяется ли и что делать, если хотят уволить?
Вопросы о нарядах и материальной ответственности в течение испытательного срока
Права и выплаты при увольнении на испытательном сроке из-за сокращения численности работников
Как сохранить свою беременность в тайне на работе во время испытательного срока?
Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок если я беременна?
Вопросы о компенсации и возможном увольнении после получения производственной травмы электромонтажником
Как защитить себя от увольнения на испытательном сроке и как вернуться на работу - советы и договорное обеспечение
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут