Права и выплаты при увольнении на испытательном сроке из-за сокращения численности работников
опубликован 09.04.2014, 15:31
Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?
Сокращение и есть причина для увольнения. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), плюс еще один средний месячный заработок по решению службы занятости, если Вы в 2-х недельный срок со дня увольнения обратились к ним и не были трудоустроены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Могут ли меня на испытательным сроке уволить при беременности?
Вопрос выплат после сокращения работников по распоряжению Мэра
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?
И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Какого числа должно быть увольнение сотрудников в связи с сокращением численности штата?
Сокращение декретной позиции - права и условия работника
Сокращение численности работников на нефтегазовой компании и нарушение ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут