Увольнение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения - справедливое решение?

Вопрос №12313627 из г. Хабаровск
опубликован 21.03.2017, 04:36

Работаю на заводе. Написал увольнительную, чтобы на час раньше уйти с работы. Выйдя за проходную выпил пиво и потом вспомнил, что забыл карточку с деньгами на работе. Вернулся обратно и забрал карточку. На повторном выходе меня задержала охрана и составила акт. Не отвозив на освидетельствование, а просто отправив в поликлинику к нашему врачу. Врач дала просто бумажку о наличии запаха алкоголя. Проходил по электронному пропуску. Написав объяснительную и изложив обо всём отдал начальнику. С отдела кадров пришел приказ о расторжении со И трудового договора об однократном появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Хотя это было в нерабочее для меня время. Правы они или нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте Владимир, нет не правы, если увольнительная подписана была, вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

21.03.2017, 04:39

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

В Вашем случае нарушен порядок увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Обратитесь в суд за признанием увольнения незаконным и восстановлением на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения - справедливое решение?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы