Сотруднику грозит увольнение после обвинений в алкогольном опьянении - что можно сделать без медицинского заключения?

Вопрос №3934596 из г. Апрелевка
опубликован 10.05.2014, 15:25

Такая ситуация, муж находясь на работе в ночную смену вышел ночью покурить на улицу, возвращаясь назад и при предъявлении пропуска службе безопастносте они заподозрили что муж пьян, хотя муж выпивал накануне, были праздничные дни и возможно были остаточные явления в виде запаха, в итоге составили акт где написали что он был с признаками алкогольного опьянения, после чего у него изъяли пропуск, потом он начальству написал объяснительную, что выпивал накануне, а в ту ночь был трезв, ему вернули пропуск, но сказали что будет или увольнение или строгий выговор. Скажите имеют ли право его уволить не имея акта медицинского осведетельствования, а при наличии акта составленого только охраной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще ТК РФ допускает увольнение и без медицинского освидетельствования Но если не было освидетельствования то появляются шансы оспорить приказ и восстановиться на работе

10.05.2014, 15:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Естественно это все было противозаконно без акта мед.освидетельствования и такое взыскание или даже увольнение суд отменит в 5 минут.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику грозит увольнение после обвинений в алкогольном опьянении - что можно сделать без медицинского заключения?

Юридические услуги в Апрелевка

Похожие вопросы