Права и обязанности работника при отказе от написания объяснительной о состоянии алкогольного опьянения на работе

Работаю мастером на заводе, один из моих подчиненных, по истечении рабочего времени, а именно 16-30,график работы с 7-00 до 16-00,выходя с работы, через проходную, был остановлен охраной предприятия, в состоянии алкогольного опьянения, учинил словесную перебранку, был вызван наряд милиции. Проведено медицинское освидетельствование, (мед. экспертиза подтвердила наличие алкоголя.) Сейчас просят с него, чтобы он написал объяснительную, по какой причине он был пьян на работе. Писать он ее отказывается. Обязан ли он давать письменную характеристику своего состояния, или вправе отказаться (письменно или устно). Какие штрафные санкции может применить работодатель к такому нарушению трудовой дисциплины, кроме лишения премии. Имеют ли право уволить, если уже имелись подобные нарушения.