Права и обязанности работника при отказе от написания объяснительной о состоянии алкогольного опьянения на работе

Вопрос №9955648 из г. Миасс
опубликован 11.03.2016, 16:33

Работаю мастером на заводе, один из моих подчиненных, по истечении рабочего времени, а именно 16-30,график работы с 7-00 до 16-00,выходя с работы, через проходную, был остановлен охраной предприятия, в состоянии алкогольного опьянения, учинил словесную перебранку, был вызван наряд милиции. Проведено медицинское освидетельствование, (мед. экспертиза подтвердила наличие алкоголя.) Сейчас просят с него, чтобы он написал объяснительную, по какой причине он был пьян на работе. Писать он ее отказывается. Обязан ли он давать письменную характеристику своего состояния, или вправе отказаться (письменно или устно). Какие штрафные санкции может применить работодатель к такому нарушению трудовой дисциплины, кроме лишения премии. Имеют ли право уволить, если уже имелись подобные нарушения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Может отказаться от объяснительной. Причина значения не имеет. Если находился в состоянии опьянения в рабочее время, то можно уволить.

11.03.2016, 16:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Муравьёв Дмитрий Николаевич

Юрист из города Иркутск, стаж 8 лет

4.7 884 отзывa

Работодатель вправе потребовать объяснительную, при отказе составляется акт. За данный проступок работнику может быть объявлен выговор, может быть лишен премии и уволен по соответствующей статье ТК.

11.03.2016, 16:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста