Права работника в ситуации отказа работодателя предоставить рабочее место после отпуска без содержания

Вопрос №12314149 из г. Магас
опубликован 21.03.2017, 08:23

Я работаю бухгалтером в центральной районной больнице с 1992 года, в 2012 ушла в декрет, после по семейным обстоятельства взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья на 1 год по договоренности с руководителем. Через год я продлили отпуск без содержания до 26.11.2018 года тоже по договоренности с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, мне отказала мотивируя тем, что все места заняты и не могут предоставить мне моё рабочее место, говорят, что отпуск еще не закончился.

Подскажите что мне делать в данной ситуации, какие у меня права?

Имеют ли право меня сократить находясь в отпуске без содержания?

На что я могу рассчитывать?

Обязаны ли мне предоставить моё рабочее место?

Имею ли я права сейчас выйти на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Прервать отпуск возможно тоже по согласованию. Сократить не имеют права.

21.03.2017, 08:28

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый вечер. Если у вас приказ на отпуск без сохранения зарплаты до 2018 г., в одностороннем порядке прервать этот отпуск вы не можете. Вам нужно обо всём договариваться с вашим работодателем. Сокращать вас или нет, тоже решает работодатель.

21.03.2017, 08:25

Ваш ответ мне непонятен.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника в ситуации отказа работодателя предоставить рабочее место после отпуска без содержания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы