Права работника в ситуации отказа работодателя предоставить рабочее место после отпуска без содержания

Вопрос №12314149 из г. Магас
опубликован 21.03.2017, 08:23

Я работаю бухгалтером в центральной районной больнице с 1992 года, в 2012 ушла в декрет, после по семейным обстоятельства взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья на 1 год по договоренности с руководителем. Через год я продлили отпуск без содержания до 26.11.2018 года тоже по договоренности с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, мне отказала мотивируя тем, что все места заняты и не могут предоставить мне моё рабочее место, говорят, что отпуск еще не закончился. Подскажите что мне делать в данной ситуации, какие у меня права? Имеют ли право меня сократить находясь в отпуске без содержания? На что я могу рассчитывать? Обязаны ли мне предоставить моё рабочее место? Имею ли я права сейчас выйти на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Прервать отпуск возможно тоже по согласованию. Сократить не имеют права.

21.03.2017, 08:28

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Добрый вечер. Если у вас приказ на отпуск без сохранения зарплаты до 2018 г., в одностороннем порядке прервать этот отпуск вы не можете. Вам нужно обо всём договариваться с вашим работодателем. Сокращать вас или нет, тоже решает работодатель.

21.03.2017, 08:25

Ваш ответ мне непонятен.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста