Правомерность включения перерыва на обед в график работы суточного режима с 12-часовыми сменами

Вопрос №12934160
31.07.2017, 12:06 • г. Москва

Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?

Читать ответы (3)

Графики сменности
Перерыв на обед
Количество смен

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.07.2017, 12:10,

г. Казань

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения противоречия законодательству в этом нету.

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Автор вопроса

Ирина

31.07.2017, 12:16,

г. Москва

То есть работодатель может ставить угодное для него количество рабочих смен которые не будут оплачиваться?

Спросить юриста

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

31.07.2017, 13:00,

г. Москва

Здравствуйте, Ирина!

Не совсем так. В силу ст. 94 Трудового кодекса РФ, Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59