Права беременной работницы при неофициальном трудоустройстве

Вопрос №12316888 из г. Кемерово
опубликован 21.03.2017, 16:44

Помогите пожалуйста. Приняла продавца, подписала с ней трудовой договор. Позже она сообщила что беременна. Трудовой договор считается принятием ее на работу? Она как беременная имеет все права даже если не принята на работу официально? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основанием для приёма на работу является как раз трудовой договор. А уже на основании трудового договора издается приказ. Если Ваша беременная приступила к работе с ведома или по поручению работодателя договор считается заключённым даже если он в день выхода не оформлен в письменной форме.

22.03.2017, 09:10

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вы подписали трудовой договор, теперь это Ваш работник, а Вы работодатель, все Ваши права и обязанности указаны в Трудовом кодексе РФ. Удачи Вам и всего хорошего!

21.03.2017, 16:45

Хотелось бы поподробней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Как оплачивается ей больничный, если за нее не делали отчисления?

21.03.2017, 16:48

Спросить юриста

Насонов Александр Иванович

Юрист из города Ахтубинск

4.6 269 отзывов

Здравствуйте, Яна когда невозможно рассчитать точную сумму среднего заработка человека за 2 года, используется ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая ежегодно индексируется и согласно ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ составляет 6204 на 2016 год. Более подробно по ссылке www.papajurist.ru

22.03.2017, 08:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Больничный оплачивается по выплатам, произведенным за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу, в том числе полученным у другого работодателя. Так что пусть приносит справку от прежнего по форме 182 н. Или посчитайте по минималке.

22.03.2017, 09:13

Спросить юриста