Что делать при угрозе проведения инвентаризации на работе?

С Вами должны были не только заключить договор о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) , но и должны были передать по акту товарно-материальные ценности на дату Вашего приема на работу. Сейчас организация должна доказать, что недостача (излишки) товаров произошли в Вашу смену. Ничего не подписывайте и не давайте согласия на оплату долга, пусть администрация обращается в суд и доказывает Вашу вину.

Если нет договора и Вы не являетесь лицом, материально ответственным, то ответственность будете нести только в случае совершения виновных действий. Говоря простым языком, если в отношении Вас вынесут обвинительный приговор, тогда и только тогда будете нести ответственность.

Если находитесь на больничном, то отозвать вас на работу, и для участия в инвентаризации, в том числе, не имеют права. Уволить обязаны датой, указанной в заявлении в качестве желаемой, если соблюден минимальный срок предупреждения даже с случае продолжающейся нетрудоспособности, а больничный обязаны оплатить после предъявления в установленные законом сроки. В день увольнения обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.

Если вдруг по итогам инвентаризации без вас что то вам и предъявят, отправляйте в суд. А там разберутся, имеется ли договор о матответственности и какой, индивидуальной или коллективной, и есть ли конкретно ваша вина в причинении ущерба.

Доброго времени суток!

Выходить с больничного Вы не обязаны. Задерживать выдачу трудовой книжки работодатель не вправе.

Удачи Вам и всех благ!