Несанкционированные удержания ЗП и отсутствие поведомления о материальной ответственности - как разобраться с ситуацией?

Вопрос №5832618 из г. Владивосток
опубликован 15.01.2015, 11:34

В январе была проведена инвентаризация. Точнее началась она в декабре, но руководство решило перенести ее на январь так как пришел новый администратор. Сейчас по итогу списали с Зп деньги у одного продавца и у старого администратора. С результатами под роспись мы были ознакомлены, но никакого приказа об удержании не подписывали, плюс продавцу забыли дать на подпись договор о материальной ответственности. За время моей работы с октября уволились три сотрудника которые получили полный расчет, инвентаризация не производилась. На данный момент работает еще один человек с конца ноября, но по какой то причине с нее не снимают деньги, а снимают только с уволившегося администратора и одного продавца (то есть меня) . Скажите, законно ли это? Как грамотно поговорить с директором и выразить свое несогласие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

15.01.2015, 11:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту