Достаточно ли приказа или необходимо внесение изменений в трудовой договор?
опубликован 27.02.2011, 19:19
Мне была была повышена зарплата на основании приказа, изменения в трудовой договор не вносились, недавно поменялось руководство. Достаточно ли приказа или необходимо внесение изменений в трудовой договор? Могут ли мне пересчитать зарплату в сторону уменьшения? Если да, то на основании какого закона. Спасибо.
Исходя из приказа должно быть заключено доп. соглашение к тр. договору.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Светлана! На основании данного приказа должно "родиться" дополнительное соглашение к трудовому договору о назначении Вам нового оклада. Что касается уменьшения заработной платы - то ст. 135 ТК РФ (абз. 5) прямо запрещает это!
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимо ли вносить изменения в Устав общества об изменении доли участников?
Можно ли начислить зарплату сотрудникам по новой системе без изменения коллективного договора для предотвращения задержек?
Как предоставить изменения в устав ООО, связанные с изменением юр.адреса - новый устав или лист изменений?
Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?
Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Необзодима ли доверенность лицу, которое будет предоставлять необходимые документы в МНС.
Вопрос о действии редакции Закона после внесения изменений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут