1. Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2. От какого числа следует оформить уведомления сотрудникам?\n3. С какого числа должен вступить в силу приказ о внутреннем
опубликован 07.04.2012, 20:24
Наше учреждение недавно получило приказ вышестоящей организации об изменении режима работы работников. Изменение заключается в изменении длительности рабочей смены и в количестве смен. Приказ издан от 16.03.2012 г., но приказе уже прописано, что данные изменения должны быть уже применены с 01.04.2012 г. Совместно с руководством было решено издать внутренний приказ (на основании приказа вышестоящей организации) и прописать все сроки с соблюденем требований трудового законодательства.
Вопросы:
1. В срок до какого числа должны быть ознакомлены работники с новым режимом и новой длительностью смены?
2. От какого числа нужно оформить уведомления сотрудникам?
3. С какого числа должен вступить в силу приказ внутренний об изменении режима работы?
Заранее спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу
Как оформить изменение срока в трудовом договоре при уже внесенных изменениях к нему
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжки об изменении должности и в какие сроки.
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Недостаток информации в уведомлении об изменении условий трудового договора
Вопросы о законности введения неполного рабочего времени на предприятии и возможности взыскания недополученной
Как действовать при отсутствии уведомления о приказе гендиректора об изменении условий трудового договора на предприятии?
Как поступить с приказом организации, основанном на утративших силу приказах министерств?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут