Необходимость проведения процедуры увольнения при повторном заключении срочного трудового договора с главным врачом
опубликован 23.03.2017, 13:42
Как правильно поступить в данной ситуации: с главным врачом департамент заключил срочный трудовой договор, он закончился. С ним снова заключают срочный трудовой договор. Нужно ли проводить процедуру увольнения или нет? Говорят, что можно не делать расчет, т.к. он продолжает работать...
Добрый день, Надежда Александровна!
Процедуру увольнения нужно было бы проводить, если бы он увольнялся. В данном случае ситуация другая. Срок одного договора закончился и с работником заключен новый договор. Никакого расчета делать не надо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Работник подал иск о восстановлении на работе после заключения несвоевременных срочных трудовых договоров
Вопрос о судьбе работников после завершения срока государственного контракта
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Нужно увольнять и принимать со всеми записями в трудовой?
Если не дают на руки и не было трудового договора у меня, как считается, трудовой договор заключён срочный или бессрочный?
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Какие действия следует предпринять при окончании срочного договора о работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут