За сколько до начала действия приказа происходит ознакомление сотрудников с ним? Обязательно под роспись?

Здравствуйте Ольга! Как правило, приказ действует со дня его подписания, если иное не установлено в нем. Если работник отказывается подписывать приказ, то составляется акт в присутствии 2 сотрудников, которые подтверждают данный факт.

С приказом вас знкомят. Что дать возможность его оспорить. Срок для оспаривания - 3 месяца - ст. 392 ТК

приказ же действует со дня подписания либо с даты, указанной в самом приказе.

Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ"

6...Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

31. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников данного предприятия, учреждения, организации.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Здравствуйте. По общему правилу приказ действует имеет силу с момента его издания. Работников и иных лиц на которых распространяется действие данного приказа, Как правило знакомит в день издание или ближайшее время.