Увольнение работника по внутреннему совместительству - основание и выплата выходного пособия
опубликован 23.03.2017, 14:32
Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?
Доброго времени суток!
По тому же основанию п.8 ст. 77 ТК РФ
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день!
Нужно исходить из должности и выполняемой работником работы в рамках должностной инструкции. Т. е. в медицинском заключении должны быть перечислены ограничения при выполнении той или иной работы. Если работа по совместительству не подпадает под те ограничения которые указаны в медицинском заключении то у вас нет оснований для его увольнения.
Удачи!
Здравствуйте.
По тому же самому п.8 ст 77 ТК РФ
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН".
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Вопросы по выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Вопрос об удержании суммы выплаченного выходного пособия после восстановления работницы на работе
Вопрос по увольнению по статье 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием работы и больничным
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Выплаты при сокращении основного места работы при наличии совместительства - что можно ожидать?
Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству
Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ
Вопрос об увольнении работника, несогласного на перевод на другую работу после травмы на производстве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут