Право на отпуск и увольнение при переезде - возможные препятствия и сроки решения

Вопрос №12327626 из г. Хабаровск
опубликован 23.03.2017, 15:09

Написала заявление о предоставлении отпуска за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с переездом в другой город за 14 дней до предпологаемой даты. Зарегестрировала в кадровой службе. Может ли работодатель отказать в отпуске и увольнении? По каким основаниям? И как скоро должны мне дать ответ, так как нужно покупать билеты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель не имеет права отказать в отпуске только в том случае, если он на эти даты предусмотрен графиком отпусков или работник относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для него время. Ст. 123 ТК РФ. В остальных случаях имеет право отказать. Если вашу просьбу удовлетворят, то Отпускные в этом случае вы должны получить не менее чем за три дня до начала отпуска, а трудовую и окончательный расчёт в последний день перед отпуском. Ст. 127 ТК РФ. Соответственно и приказ на отпуск должен быть издан не позднее чем за три дня до отпуска.

23.03.2017, 15:17

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Карташов Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

К сожалению, работодатель может не предоставлять вам отпуск с последующим увольнением. Это его право, а не обязанность. Без объяснения причин (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель откажет в отпуске, то он должен вам в обычном порядке заплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если он одобрит отпуск с последующим увольнением, то все расчеты с вами произведут перед отпуском, в последний день выдадут трудовую книжку, но дата увольнения будет стоять последний день отпуска.

Помимо даты, вам еще полагается компенсация за неиспользованный отпуск, который "набежит" за период отпуска (если у вас отпуск 28 дней, то из расчета 2,33 дня/мес.).

23.03.2017, 15:32

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста