Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?

Вопрос №2080576 из г. Москва
опубликован 17.12.2012, 16:17

Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска М О Г У Т Б Ы Т Ь предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но работодатель не обязан предоставлять по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска именно с последующим увольнением. И заставить его при этом даже суд не имеет права.

Елена, если Вы решили увольняться, то возьмите отпуск или часть отпуска, а потом во время отпуска напишите заявление об увольнении и всё. Вам в этом случае не надо будет "отрабатывать две недели" согласно статьи 80 ТК.

Как это лучше сделать, Вы можете прочитать в моей консультации на моей странице этого сайта в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

17.12.2012, 16:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Имеет.

По крайней мере обязанности предоставелеения отпуска кодексом не предусмотрено.

ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска

17.12.2012, 16:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то по окончании отпуска работник считается уволенным. Отрабатывать 2 недели не надо.

17.12.2012, 16:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста