Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?

Вопрос №2080576 из г. Москва
опубликован 17.12.2012, 16:17

Question

Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения? 
Спасибо.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска М О Г У Т Б Ы Т Ь предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но работодатель не обязан предоставлять по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска именно с последующим увольнением. И заставить его при этом даже суд не имеет права.

Елена, если Вы решили увольняться, то возьмите отпуск или часть отпуска, а потом во время отпуска напишите заявление об увольнении и всё. Вам в этом случае не надо будет "отрабатывать две недели" согласно статьи 80 ТК.

Как это лучше сделать, Вы можете прочитать в моей консультации на моей странице этого сайта в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

Арестов Константин Павлович · Answer

Имеет.
По крайней мере обязанности предоставелеения отпуска кодексом не предусмотрено.

ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Аникеева Любовь Викторовна · Answer

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то по окончании отпуска работник считается уволенным. Отрабатывать 2 недели не надо.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Как уволиться без отработки 2-х недель отпуска по семейным обстоятельствам?

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Последняя дата работы и условия увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска

Права работника - согласованный отпуск и возможность написать заявление об увольнении

Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59