Возможно ли обжаловать в суде приказ об увольнении при наличии предыдущих дисциплинарных взысканий, если отсутствует доказательство пятого проступка?

Вопрос №12327694 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.03.2017, 15:32

Возможно ли обжаловать приказ об увольнении в суде, при имении 4 х выговоров и 1 го (получается по счету 5 го) дисциплинарного взыскания, за которое и последовало увольнение, если доказать факт отсутствия как раз 5 го дисциплинарного проступка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

за которое и последовало увольнение, если доказать факт отсутствия как раз 5 го дисциплинарного проступка?

На этом основании именно-нет. Увольнение предусмотрено за систематическое нарушение служебной дисциплины. Систематическое-это два и более наказания. Так что отмена 5-го наказания погоды не сделает. Нужно в целом изучать ваш случай. Во-первых нужно смотреть ваш трудовой догов, Положение о вашей организации, Порядок применения дисциплинарных взысканий, соблюдался ли. Суды смотрят на такие увольнения очень серьезно. Если было очевидное злоупотребление со стороны работодателя, то восстановят. Срок для восстановления-1 месяц. Нельзя однозначно ответить на вопрос об увольнении. Нужно изучать кучу документов.

23.03.2017, 15:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47746 отзывов

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для перспективы обжалования, нужно детали знать.

23.03.2017, 15:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста