Руководитель хочет вызвать на работу Сидорову вместо Ивановой, находящейся в декрете. Каковы претензии и права сотрудника?
опубликован 24.03.2017, 12:49
Анна, ваш работодатель может в данном случае совершить много ошибок, которые вы потом используете в свою пользу.
1. В вашем срочном трудовом договоре должна быть четко указано условие его расторжения: это должен быть выход на работу и Ивановой и Сидоровой
2. Если выход этих сотрудниц будет осуществлен на 1-2 дня то есть судебная практика. На основании которой такие увольнения признаются незакооными.
3. Закон на вашей стороне.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
У вас срочный договор на время замещения отсутствующего работника ивановой которая в свою очередь замещала основного работника, поэтому вас уволят по окончании больничного. Работодатель не вызывает работника а работник пишет заявление о намерении прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе и это право работника которым он может пользоваться а может нет.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
Когда в таком случае мы имеем право уволить ИВанову?
Есть ли у меня шанс в судебном порядке восстановиться на работе?
Как решить вопрос увольнения при смене работы после декретного отпуска и возможные выплаты
Выход из декрета, а компания сменила город
Перевод на временные ставки в организации - нарушение прав сотрудника?
Как поступить с временной работницей при ее увольнении перед выходом на декретный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут