Когда в таком случае мы имеем право уволить ИВанову?
Вопрос №452194
из г. Москва
опубликован 20.06.2007, 18:02
опубликован 20.06.2007, 18:02
Иванова была принята по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы), срок которого должен был истечь 30 июня 2007 года.
Когда ей было вручено уведомление, она принесла справку о своей беременности и заявление продлить договор до окончания ее беременности (СТ.261 часть вторая). Так как этот договор был заключен на время отсутствующего работника, мы вначале планировали ее уволить, соблюсти при этом процедуру части 3 статьи 261 ТК
Проблема в том, что та сотрудница, на время отпуска по уходу за ребенком которой устраивалась Иванова, не выйдет на работу 30 июня, так как она сейчас ждет второго ребенка и у нее уже больничный по второй беременности и родам.
Как быть в данном случае работодателю? Имеем ли мы право все равно уволить Иванову, соблюсти при этом процедуру части 3 Статьи 261, или нет, так как фактически прежняя сотрудница на работу не выйдет?
Когда в таком случае мы имеем право уволить ИВанову?
Заранее большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Беременную Иванову уволить по инициативе администрации нельзя ни в каком случае, можно (и вы обязаны) только продлить её договор до 70 календарных дней до родов (а не до окончания беременности) - это если договор был просто срочным, до определённой даты. А там, за 70 дней, уже решать - или сама уволится (уволить по инициативе администрации опять же нельзя - ч.1 ст.261), или - давать отпуск по беременности и родам со всеми дальнейшими обязательствами как перед мамой с маленьким ребёнком (до 3 лет) - уволить можно лишь по ограниченному числу оснований (вот тут уже ч.3 ст. 261).
Если же договор был срочным "до выхода на работу декретной работницы", то надо сразу продлить договор Ивановой на тот срок, до которого "засиделась" предыдущая работница и не "мешать" сюда беременность до тех самых "за 70 дней".
А там, глядишь, и беременность "рассосётся"... Такое случается в похожих ситуациях, сам видел.
Беременные женщины и матери с маленькими детьми в нашем законодательстве защищены очень хорошо.
С уважением,
Антон Жаров
20.06.2007, 18:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут