Нарушение трудового законодательства - отказ в выплате стимулирующих и дополнительных надбавок

Вопрос №12332900 из г. Киров
опубликован 24.03.2017, 16:10

В трудовые договоры не включены стимулирующие выплаты (например, за оказание платных услуг) , но разработаны положения по доплатам, с которыми не знакомили не только под роспись, но и устно не давали знакомиться. Выплаты производились, но потом прекратили выплачивать из-за отсутствия средств в фонде стимулирующих выплат. Приказы об отмене выплат издавались, но нас не знакомили. Т.е. мы работаем с дополнительной нагрузкой, а доплаты не получаем. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно, это нарушение. В соответствии с частью 3 ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

24.03.2017, 16:16

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Т.е решающее значение имеет содержание Вашего трудового договора, а также основания и порядок стимулирующих выплат, установленный на предприятии.

Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, обратитесь к работодателю с заявлением об ознакомлении с документами, определяющими порядок доплат.

В случае отказа обращайтесь в гос инспекцию по труду.

24.03.2017, 16:22

Спасибо за помощь!

Спросить юриста