Нарушение трудового законодательства - отказ в выплате стимулирующих и дополнительных надбавок
Вопрос №12332900
из г. Киров
опубликован 24.03.2017, 16:10
опубликован 24.03.2017, 16:10
В трудовые договоры не включены стимулирующие выплаты (например, за оказание платных услуг) , но разработаны положения по доплатам, с которыми не знакомили не только под роспись, но и устно не давали знакомиться. Выплаты производились, но потом прекратили выплачивать из-за отсутствия средств в фонде стимулирующих выплат. Приказы об отмене выплат издавались, но нас не знакомили. Т.е. мы работаем с дополнительной нагрузкой, а доплаты не получаем. Является ли это нарушением трудового законодательства?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно, это нарушение. В соответствии с частью 3 ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
24.03.2017, 16:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Т.е решающее значение имеет содержание Вашего трудового договора, а также основания и порядок стимулирующих выплат, установленный на предприятии.
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, обратитесь к работодателю с заявлением об ознакомлении с документами, определяющими порядок доплат.
В случае отказа обращайтесь в гос инспекцию по труду.
24.03.2017, 16:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 114
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц
Вопрос - Возможно ли лишение 100% стимулирующих выплат педагогу за невыполнение должностных обязанностей по положению
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Принципы распределения стимулирующих выплат в муниципальном детском саду - устав, трудовые договора
Правомерно ли ограничение стимулирующих выплат судебно-медицинскому эксперту за нарушение дисциплины?
Юридическая оценка отмены стимулирующих выплат и замечания по приказу директора - законность и возможные пути защиты
Возможность выплаты за работу по ведению кружка в дошкольном учреждении из фонда стимулирующих выплат
Правомерность требований проверяющего по распоряжению документами на приносящую доход деятельность и возможности
Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут