Горно-Алтайск, 25.03.2017, 12:24

Вопросы о выходе в декрет и ответственности работника в случае недостачи при инвентаризации

Вопрос №12335348 из г. Томск
опубликован 25.03.2017, 12:24
20 Мая срок будет 30 недель беременности, выдадут больничный, который нужно отнести на работу. Вопрос такой: Если я приношу б/л в тот день, когда получу его на руки, с какого дня я могу не выходить на работу? (работодатель не знает об уходе в декрет) и в случае инвентаризации после моего выхода в декрет, обнаружится какая либо недостача, буду ли я нести за нее ответственность?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго Времени суток!

Можете не выходить на работу на следующий день, после предъявления больничного.

По поводу инвентаризации - ВАША ответственность обусловлена МНОГИМИ факторами - я на таких вопроосах специализируюсь в судах.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

25.03.2017, 12:26
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

В больничном листе будет указан день с которого Вам не нужно выходить на работу. А вот если обнаружится недостача за тот период пока ВЫ работали, конечно же Вы будете отвечать за неё, если у Вас имеется договор о материальной ответственности.

25.03.2017, 12:26

Здравствуйте, Критстина

С какого дня не выходить на работу, написано в больничном. Работодателю нужно сказать. В 30 недель скрыть беременность не возможно.

За недостачу можете нести ответственность конечно, если вашу вину докажут

Желаю Вам удачи и всех благ!

25.03.2017, 12:28

Здравствуйте, Кристина.

Вы в праве не выходить на работу со дня открытия больничного листа, не зависимо от того, когда Вы его принесете. Главное, Вы должны уведомить об этом работодателя.

Ответственность за недостачу, Вы будете нести в том случае, если работодатель сможет доказать, что она произошла по Вашей вине.

25.03.2017, 12:29

Юридические услуги в Томск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских