Влияют ли отчисления в бюджет на возможность записи работы в трудовую книжку и стаж работы?
опубликован 25.03.2017, 15:09
Андрей, работа по трудовому договору, без отчислений, это профанация, если работодатель внесет такую запись в трудовую книжку, то совершит должностное подлог-уголовное преступление.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Запись в трудовую книжку производится обязательно. Работодатель обязан за работников производить отчисления во внебюджетные форнды (ПФР, ФСС, ТФОМС). Если отчислений в фонды нет (возьмите в ПФР выписку со своего лицевого счета, раз в год она предоставляется бесплатно), обратитесь в ПФР и трудовую инспекцию с копией трудового договора и копией трудовой книжки с записью о приеме на работу, с жалобой на работодателя, не производящего отчисления в фонды.
Как бывает нам рассказывать не нужно.
Здравствуйте, Андрей! Официальное трудоустройство это - оформление трудового договора, предусмотренные законом отчисления и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, в таком случае идет стаж. С уважением, Станислав Пичуев.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о записи в трудовую книжку при работе по трудовому договору с отсутствием отчислений в бюджет
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Как правильно обжаловать ошибочную запись в трудовой книжке и избежать нарушения законодательства о подделке документов
Работа по контракту без записи в трудовую книжку - влияние на трудовой стаж и пенсионные начисления
Как исправить ошибочную запись в трудовой книжке при устройстве на новую работу?
Нарушения работодателя - отсутствие оформления на работу, отчислений и записи в трудовую книжку.
Является ли запись в трудовой книжке работника, принятого ИП на работу основанием для начисления отчислений в социальные фонды?
Какие последствия возникают при отправке копии трудовой книжки в ПФР без фактической стажевой работы?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут