Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о записи в трудовую книжку при работе по трудовому договору с отсутствием отчислений в бюджет

Вопрос №12335714 из г. Москва
опубликован 25.03.2017, 14:34

Разрешается ли работодателю делать запись в трудовой книжке, если работник работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по работнику не производятся работодателем)? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпова Ирина Викторовна

Юрист Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток? Если работник работает по трудовому договору как вы указали, то должны производится отчисления. И запись в трудовую книжку вносится.

25.03.2017, 14:38

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист из города Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Если работник работает по трудовому договору и это является его основным местом работы, работодатель ОБЯЗАН вести трудовые книжки с внесением в них соответствующих записей. Вопрос об отчислениях - это вопрос уже о другом.

25.03.2017, 14:37

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

День добрый, Андрей.

Если работодатель не делал никаких отчислений по работнику, то ему очень не выгодно будет делать запись в трудовой, потому что тогда вскроется нарушение.

25.03.2017, 14:38

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель обязан заключать трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку и уплачивать страховые взносы за работника.

25.03.2017, 14:38

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день! Если работник работает по трудовому договору, работодатель не только имеет право, но и ОБЯЗАН сделать запись в трудовой книжке

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

25.03.2017, 14:39

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Более того, работодатель обязан произвести запись о трудоустройстве работника и издать приказ о приеме на работу. За работника, который официально трудоустроен, работодатель обязан платить налоги и удержания из заработной платы, которая начислена работнику. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

25.03.2017, 14:41

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста