Производится ли оплата разницы в окладах замов в случае замещения ими отсутствующего начальника?

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

До 11 марта 2003 года по этому вопросу на практике применялось разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в частности, подпункт "а" пункта 1 и абзац четвертый пункта 1), которое запрещало выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающего штатного заместителя. Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2003 года № КАС 03-25 указанные положения были признаны недействующими в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера организации. Как указал Верховный Суд Российской Федерации, эти положения противоречат статьям 21, 74 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в том числе на оплату за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, доплата должна выплачиваться.

С уважением,