Могу ли я отказаться подписывать трудовой договор с изменениями, если я не согласен с некоторыми его пунктами?

О внесении изменений в трудовой договор вас обязаны уведомлять за два месяца в письменном виде под роспись. Если по истечении двух месяцев вы не выразите согласие с изменениями, то вас могут уволить, предоставив вам компенсационную выплату в размере половины среднемесячной заработной платы.

Вы вправе отказаться подписывать такой договор, в течение двух месяцев вас не имеют права уволить, будете работать на прежних условиях.

Важно осознавать это срочный договор, то есть заключается на определенный срок (3 мес.) или бессрочный, В первом случае подписание обязательно так как срок договора истек, во втором оформляется доп. соглашение, от подписание другого договора вы вправе отказаться.

Ничего вы не обязаны. Изменение условий трудового договора только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК РФ. Об изменении условий договора по инициативе работодателя при условии наличия причин по которым продолжение работы на прежних условиях невозможно работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях работодатель обязан предложить ему другую работу. В молчат её отсутствия или отказа работника от вакансии договор по истечении срока предупреждения расторгаются по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 74, 178 ТК РФ.