Увольнение с предприятия без выплаты компенсации - как расторгнуть договор об отработке после оплаты обучения?

Вопрос №12341893 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.03.2017, 11:51

Предприятие оплатило мое обучение в университете, на втором курсе заставили подписать договор по которому должна отработать 5 лет после окончания универа, при поступлении ни о каком договоре речи и не шло. По какой причине можно уволиться с предприятия без выплаты компенсации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидов Ростислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 679 отзывов

Мария, добрый день. Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).

В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

Действующим законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и не определен порядок возмещения затрат на обучение работника.

27.03.2017, 11:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты