Отказ директора от учета заявления на отпуск без оплаты - законность и возможные потери
опубликован 28.03.2017, 11:35
Алена, добрый день. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Алена!
1.Работник имеет право брать отпуск частями, однако по соглашению с работодателем, т.е. если работодатель не возражает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2. Таким образом, Вам отказали законно.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Директор потребовала деньги за дорогу вернуть на расчетный счет без указания номера - правомерно ли это?
Отдел кадров отказал в предоставлении 1 дня отпуска, требуя написать административный отпуск
Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска
Как правильно снять подоходный налог с отпускных - пример с учетом разницы в днях отпуска
Вопрос об отпускных - почему мне не начислили полностью отпускные и что делать после больничного
Проблемы с отпуском и больничным - не получено уведомление от директора и не заполнено заявление, как идти дальше?
Работодатель отказывается оплачивать отпуск - что делать в такой ситуации?
Отказ в использовании отгула в счет неиспользованного отпуска - законно ли это?
Имеется ли сокращение основного отпуска при наличии отпусков без сохранения з/п?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут