Соблюдение норм режима труда и отдыха на предприятии - кто прав - фельдшеры или начальство?

Вопрос №12346986 из г. Мурманск
опубликован 28.03.2017, 12:31

Работаем на предприятии фельдшерами в здравпункте. В наши обязанности входит и проведение предсменных (предрейсовых) осмотров. Соответствующее обучение есть. Вопрос, собственно, заключается в следующем: последние три года на предприятии стали работать разные организации со всей России и не России тоже. Работникам, которые приезжают поработать 2-3 месяца их руководители составляют такие графики смен, что за неделю, например, человек отрабатывет 84 часа, т.е. планируется, что за 2 месяца "вахтовик" должен отработать годовую норму и плюс разрешённые 120 часов. Мы не допускаем до работы, ссылаясь на Положение о режиме труда и отдыха, а начальство руководствуется какими-то другими нормативами. Объясните, кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период каким бы он ни был (неделя, месяц, квартал, полугодии год) должна соблюдаться - Не более 40 часов при любых режимах труда. Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Сверхурочка не более 120 часов в голове. Её превышение - это нарушение трудового законодательства работодателем. Делайте свою работу добросовестно. Пусть руководство подготовит свои нормы для трудовой инспекции или прокуратуры.

28.03.2017, 15:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация