Как работодатель выбирает, кому предложить вакантную должность при сокращении штата - интернетовский совет или юридические требования?

Вопрос №12348932 из г. Архангельск
опубликован 28.03.2017, 18:12

Прочитала в интерне: если вакантная должность одна, но подходит она нескольким работникам, подлежащим увольнению. То работодатель сам решает, кому предлагать вакансию, но в начале предложение должно последовать тому сотруднику, которому она больше подходит. Остальным работникам эту работу можно будет предложить в том случае, если этот работник откажется от перевода. А юрист мне сказал, что при сокращении штата всем работникам должна быть предложена вакансия, и если все работники будут согласны на эту должность, то работодатель вправе выбрать сам кому предложить. Где правда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Если на одной должности трудится несколько работников, например, двое, а сокращают одну единицу, то предпочтение для оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда. Также предпочтение отдается тем, у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы, направленных на обучение работодателем.

Эти категории работников перечислены в ст. 179 ТК РФ.

28.03.2017, 18:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 31 минуту