На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

29.03.2017, 10:46

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Это именно то, что предусмотрено этой статьей ТК РФ. И ничего в этом страшного нет. Это именно соглашение сторон. А причины могут быть разные, ВАм виднее.

29.03.2017, 10:43

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Помимо Трудового Кодекса РФ,трудовые отношения в сфере муниципальной службы регулируются ФЗ " О муниципальной службе",а также непосредственно трудовым договором. Без изучения трудового договора невозможно ответить на ваш вопрос. В трудовом договоре написаны порядок и условия прекращения трудовых отношений с нанимателем.

29.03.2017, 10:44

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Наталья!

Увольнение по ст.77 п.1 Трудового Кодекса (соглашение сторон) означает, что не по Вашей инициативе и не по инициативе работодателя, а именно по соглашению сторон. Никаких нарушений здесь нет, не беспокойтесь.

29.03.2017, 10:46

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста