Вопрос об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ - анализ морального давления при подписании соглашения

Вопрос №856840 из г. Москва
опубликован 20.09.2009, 16:55

Работника уволили по ч 1 п 1 ст 77 ТК РФ, соглашение, в котором указано, что оно является неотъемлемой частью трудового бессрочного договора обязали подписать работника под моральным давлением. В соглашение не были включены денежные условия. Подписывалось оно за полгода до даты увольнения работника. Подписывалось не одновременно с работодателем. Дату подписания работник не ставил. В суде свидетели показали, где когда и при каких условиях оно подписывалось, сказали что если работник не подпишет добровольно, то работодатель не даст спокойно доработать полгода. С аналогичными исками о признании увольнения незаконным обратились в один суд более 40 человек. Дела рассматривал один судья. Несмотря на факты, признал иски неудовлетворенными, мотивировав тем, что работников никто не бил и физически не заставлял этого делать. Разве ст 421 ГК РФ не говорит о том, что понуждение к заключению договора недопустимо? А ст. 5 ТК РФ не трактует о том что права работника нарушены? Справедливо ли действовал судья?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44360 отзывов

Надо решение суда смотреть, на чём он основывался и т.д., чтобы определить есть ли смысл обжаловать. А справедливо ли он действовал, кого это на данный момент интересует, это больше моральная категория.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ - анализ морального давления при подписании соглашения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы