Работодатель приостанавливает деятельность и сокращает работников, но требует выполнение ненужных обязанностей - законно ли это?
Вопрос №12352592
из г. Липецк
опубликован 29.03.2017, 14:09
опубликован 29.03.2017, 14:09
Работодатель приостанавливает деятельность, всех работников сокращает, на данный момент работы нет, оплата проводится по среднему заработку эти дни заставляют отрабатывать, выполнять работу которая ни какого отношения к моей должности не имеет я хотел на эти дни оформить донорские справки работодатель отказывает без объяснения причин. Законно ли это? Последний рабочий день 25 апреля. График на отработки доведен в устной форме.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, если работодатель не может обеспечить вас работой согласно вашим должностным обязанностям то должен быть оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3. отказ в донорских днях незаконен.
29.03.2017, 14:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?
Если это возможно, то хотелось бы получить у Вас консультацию по следующему вопросу.
Гибкий график и отсутствие оплаты за переработку - Это законно?
Какую причину указать, чтобы не отрабатывать последние три дня?
Нарушение трудовых отношений - заставляют выполнять работы без регламентированных отношений и письменного согласия
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Проблемы с оплатой выходных дней и требование дорабатывать смену - какие права у оператора газовой котельной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут