Возможность удержания из заработной платы мастера при простое работников из-за его плохой организации работы - ущерб и ответственность

Question

Плохая организация работ мастером, в результате чего был допущен простой в работе работников и необоснованная оплата данного простоя. Можно ли удержать из заработной платы мастера размер простоя работников, возникший по его вине, и будет ли это являться ущербом, причиненным мастером в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Демидов Ростислав Алексеевич · Accepted Answer

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Материальная ответственность работникам заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полянский Максим Петрович · Answer

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
Произвольно не имеете права удерживать зарплату. Обратитесь в суд с иском к виновному работнику о возмещении вреда, вызванного простоем и уже на основании решения суда, вступившего в законную силу производите удержания из зарплаты.

Возможность удержания из заработной платы мастера при простое работников из-за его плохой организации работы - ущерб и ответственность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Нужно ли ходить на работу когда платят 2/3

Имеет ли право работодатель удержать 100% заработной платы в связи с отсутствием работы не по вине работника.

Отзыв лицензии у банка лишил сотрудника премии - как добиться выплаты 2/3 от общего дохода?

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт с вынужденным простоем работников.

Как действовать в случае задержки ремонта в детском саду и получении приказа о простое с сокращенной оплатой?

Обязан ли работник выполнять свои обязанности на предприятии во время простоя, вызванного виной работодателя

Как оплачивается простой по вине работодателя, при сдельной оплате труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59