Возможность удержания из заработной платы мастера при простое работников из-за его плохой организации работы - ущерб и ответственность

Вопрос №12352734 из г. Киров
опубликован 29.03.2017, 14:24

Плохая организация работ мастером, в результате чего был допущен простой в работе работников и необоснованная оплата данного простоя. Можно ли удержать из заработной платы мастера размер простоя работников, возникший по его вине, и будет ли это являться ущербом, причиненным мастером в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидов Ростислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 679 отзывов

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Материальная ответственность работникам заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

29.03.2017, 14:32

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Произвольно не имеете права удерживать зарплату. Обратитесь в суд с иском к виновному работнику о возмещении вреда, вызванного простоем и уже на основании решения суда, вступившего в законную силу производите удержания из зарплаты.

29.03.2017, 14:29

Спросить юриста