Обязан ли работник выполнять свои обязанности на предприятии во время простоя, вызванного виной работодателя, за 2/3 заработной платы?

Вопрос №9833873 из г. Павловская
опубликован 25.02.2016, 15:06

На предприятии введен простой по вине работодателя на 2 месяца. Обязан ли работник во время простоя выполнять свои должностные обязанности в полном объеме за 2/3 заработной платы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7367 отзывов

ПРОСТОЙ - это период, когда приостанавливаются работы на предприятии, и выполняются только аварийные работы или работа, которая не может быть приостановлена по технологическим основаниям.

О какой работе и о каком простое спрашиваете вы?

Трудовой кодекс РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работник выполнять свои обязанности на предприятии во время простоя, вызванного виной работодателя, за 2/3 заработной платы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы