Сейчас жена у меня тоже забеременела, и ее хотят уволить из за этого.

Здравствуйте Иван !

В указанном случае Ваша жена была принята на работу по срочному трудовому договору, т.е. с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому с ней срочный трудовой договор может быть расторгнут в данном случае на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК,

Согласно статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор с Вашей женой могут в случае выходна на работу той женщины (девушки после рождения детей уже не "девушки", котолрая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по достижении трех лет.

Но если Ваша жена доработает у этого работодателя до декретного готпуска, то её смогут уволить только после окончания декретного отпуска.

Удачи Вам.