Несоответствие продолжительности ежегодного отпуска предусмотренной трудовым кодексом - законные основания для директорского приказа

Вопрос №12353574 из г. Саратов
опубликован 29.03.2017, 17:27

По трудовому кодексу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, но директор предприятия создал свой приказ и ежегодный отпуск теперь у нас составляет 14 календарных дней. В праве ли он так сделал?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Все положения приказов, трудовых договоров, коллективных договоров и локальных нормативных актов, содержащие условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не подлежат применению. Ст. 8, 9 ТК РФ.

Имеете Право требовать полный отпуск, а в случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.

29.03.2017, 17:39

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день

нет эти действия не согласуются с трудовым кодексом - назааконно

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

29.03.2017, 17:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ржевская Елена Германовна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.9 356 отзывов

Такое решение противоречит ТК РФ, в каждом учреждении, организации, должен быть ежегодный график отпусков, который утверждается руководителем. В этом графике должны быть распределены все 28 дней отпуска, при этом, если работник хочет взять дни отпуска по частям, то одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Может быть вы не правильно поняли намерения работодателя? Просто отпуск разбили на части...

29.03.2017, 17:39

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста