Смотря как подменяет. Если работает в Свой выходной за неё, то каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. А если выполняет по поручению работодателя дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы без отрыва от основной, то размер доплаты зависит от объёма этой дополнительной работы и никаким пределом не ограничивается (до 100% от оклада по совмещаемой должности). Статья. 60.2 ТК РФ.

29.03.2017, 19:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Процент доплаты за совмещение работы отсутствующего работника регулируется локальными нормативными актами организации. Как правило, этот процент не превышает 50 процентов.

29.03.2017, 18:36

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Несомненно, выполненная Вами дополнительная работа должна быть оплачена дополнительно к Вашей основной з/плате. Таким является требование Трудового кодекса РФ (статьи 151 и 60.2). Кроме того, поручение дополнительной работы возможно только с согласия работника. Процента нет, по соглашению сторон.

16.03.2023, 17:03

Спросить юриста