Вакансии обязаны предлагать с момента уведомления о возможном увольнении в связи с сокращением и до последнего дня в случае их высвобождения. Ч.3 Ст. 81 ТК РФ.

30.03.2017, 15:28

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Инга

Автор вопроса

0 отзывов

Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.-Когда начинается данный период?www.9111.ru

30.03.2017, 15:25

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

"Когда начинается данный период?"

Здравствуйте!

Работодатель должен Вам предлагать другую работу при наличии вакансий со дня вручения Вам уведомления о сокращении. Удачи и добра!

30.03.2017, 15:44

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Смотрите мой ответ выше-

Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно.

Это означает, что как только выдали уведомление, так и обязаны предложить имеющиеся вакансии.

31.03.2017, 04:11

Спросить юриста

Инга

Автор вопроса

0 отзывов

На ведь сами мероприятия начаты с момента издания приказа? Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.-Когда начинается данный период?www.9111.ru

30.03.2017, 16:36

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В приказе об изменении штатного расписания, в том числе и об исключении из него штатных единиц и целых структурных подразделений не определено, являются ли эти штатные единицы свободными или занятыми, Какие конкретно работники могут быть уволены в связи с сокращением их должности, поскольку в некоторых случаях это предстоит ещё определить комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставления на работе. Уведомление выдается, когда конкретный работник уже определён.

30.03.2017, 16:55

Спросить юриста