Как защитить свои права в случае работы без оплаты за сверхурочные и угроз лишения премий на предприятии?
опубликован 30.03.2017, 20:51
Как быть в данной ситуации! У нас на предприятии заставляют работать сверхурочно, при этом без оплаты за сверхурочные работы. Пугают тем, что лишат нас премии за не выполнения ежедневного плана, хотя премия выдается как поощрение работнику по итогам месяца. Как быть и что нам можно сделать? Спасибо за ответ.
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
Если ваши права нарушаются, все переработки должны быть отражена в табеле и подписаны руководителем отдела, вы можете обратится в трудовую инспекцию лишь с доказательствами.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ)
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Добрый вечер. Если вас заставляют работать сверхурочно и часы в таком случае вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию за то что вам не оплачивает. Всего хорошего приятного вечера.
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в инспекцию по труду с жалобой, а также вы праве обратится в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?
Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?
Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?
В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Законно ли лишение премии при почасовой оплате труда без ознакомления с планом выполнения?
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Работники в командировке лишены премии – это правильно?
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут