Как защитить свои права в случае работы без оплаты за сверхурочные и угроз лишения премий на предприятии?
опубликован 30.03.2017, 20:51
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
Если ваши права нарушаются, все переработки должны быть отражена в табеле и подписаны руководителем отдела, вы можете обратится в трудовую инспекцию лишь с доказательствами.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ)
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Добрый вечер. Если вас заставляют работать сверхурочно и часы в таком случае вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию за то что вам не оплачивает. Всего хорошего приятного вечера.
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в инспекцию по труду с жалобой, а также вы праве обратится в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Отказ в получении премии - руководство имеет право или возможен обращение?
Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?
Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?
В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Законно ли лишение премии при почасовой оплате труда без ознакомления с планом выполнения?
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Работники в командировке лишены премии – это правильно?
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут