Работник без уважительной причины уволен с неотработанным сроком ученического договора - возможность вернуть потраченные деньги через суд?

Вопрос №12359931 из г. Магадан
опубликован 31.03.2017, 03:55

По инициативе работника без уважительной причины увольняется сотрудник. С ним подписан ученический договор с отработкой три года. Срок не отработал. Посчитали сумму пропорционально не отработанному времени. На добровольное погашение не согласен. Заявление написал. Уведомление с указанием суммы вручили. Организация имеет аттестат аккредитации в области обеспечения единства измерений. Считается ли обучение наших сотрудников обязательным? Если нет, то какая вероятность вернуть потраченные деньги через суд? В договоре указаны расходы на проживание, проезд, стоимость обучения и суточные.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Если все оформлено верно, то вероятность возврата всей суммы, затраченной на обучение сотрудника, почти 100 процентов.

Удачи Вам.

31.03.2017, 04:03

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Нужно смотреть договор.

31.03.2017, 03:56

Ответ неполный.

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

В случае, если сотрудник не отработал 3 года и увольняется по собственному желанию, без уважительных на то причин, работодатель вправе взыскать денежные средства потраченные на обучение в судебном порядке.

31.03.2017, 03:58

Ответ неполный.

Спросить юриста