Обязан ли сотрудник возмещать командировочные расходы в случае увольнения после обучения за счет работодателя?
Вопрос №9591270
из г. Феодосия
опубликован 01.02.2016, 15:23
опубликован 01.02.2016, 15:23
В трудовом договоре прописано, что после обучения за счет работодателя я обязан отработать 2 года, и в случае моего увольнения я возвращаю деньги потраченные на ОБУЧЕНИЕ пропорционально неотработанному времени. Входит ли в эту сумму, которую надо вернуть, затраты на командировочные расходы (суточные, перелет, проживание в гостинице и т.д.) или это именно сумма, потраченная на обучение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Феодосия
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.
Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?
Включаются ли командировочные расходы в сумму возврата за обучение при увольнении в соответствии с условиями трудового
Правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении и особенности компенсации
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут