Пиняли меня временно, но перевели на постоянную работу без оформления испытательного срока - правомерно или нет?
опубликован 03.03.2011, 00:17
Меня пиняли временно на 2 месяца, а потом перевели на постоянную работу. В ОК мне обьяснили что всех так принимают. 2 месяца испытательный срок, а потом переводят если подходишь и это удобнее чем оформлять документы о прохождении или непрохождении испытательного срока. Это правомерно или нет и на каком основании?
Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Правомерно принимать как испытательным сроком, так и без испытательного срока. Всё должно быть определено в приказе о переводе Вас на постоянную работу. Не надо сплетать испытательный срок и постоянную работу в одно целое.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Срочный трудовой договор на срок до дву х месяцев можт быть заключен только в случае, если поручаемая работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает 2 месяцев. Если Ваш работодать может обосновать , что выполнение работы, прученной Вам, от первого до последнего цикла укладывается в 2 месяца, ему нечего опасаться.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника
Неофициальный испытательный срок - нужен ли документ?
Отсутствие присвоения разряда и классного чина после истечения испытательного срока на новой работе
Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели.
Испытательный срок сохраняется при переводе на должность главного бухгалтера?
Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Вопросы о переводе и испытательном сроке на госслужбе - законность и последствия
Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут