Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника
опубликован 26.04.2014, 05:29
При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?
С вами вообще поступают не по закону.привлечь можно при условии.что вы докажите что вам обещали именно эту сумму.однако.если все это обговаривалось устно.то сами понимаете-доказать будет невозможно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?
Как сохранить должность и заработную плату после прохождения испытательного срока?
Обещанная повышение зарплаты не было выполнено - что делать?
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Срок оплаты расходов за медкомиссию при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности согласно ст.ТК РФ
Как привлечь работодателя к ответственности за невыдачу расчетных листков и неправильную оплату труда?
Возможность проведения аттестации после истечения испытательного срока и правомерность увольнения
Необходимость повторной флюорографии для региональных переселенцев при поступлении на работу
Сроки подключения к интернету - месяц назад заключен договор без указания сроков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут