Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если желаемый период отличается от установленного графика

Вопрос №12361751 из г. Оренбург
опубликован 31.03.2017, 13:38

Скажите, пожалуйста, подскажите может ли мне отказать работодатель в предоставлении отпуска? Я брала часть отпуска, осталось еще часть отпуска за период 28.04.2015 по 27.04.2016 г 12 к.д. и уже накопилось 28 к.д. за период 28.04.2016 по 27.04.2017 г. Я прошу в апреле 2017 г 20 к.д.. А по графику у меня отпуск в июле 2017 г. Могу ли я остатки за 2015-2016 гг взять не по графику? График составлен на 2017 г, следовательно и по графику я должна идти за 2016-2017 гг. А остатки должны отдать по заявлению.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Нет, увы, не по графику взять отпуск (в том числе и перенесенный) вы можете только по соглашению с работодателем. В иных случаях в отпуск вы идете по графику.

31.03.2017, 13:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.