Может ли работодатель не давать премию за месяц при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания?

Вопрос №12362875 из г. Кудымкар
опубликован 31.03.2017, 18:05

Работодатель за нарушение издал приказ о вынесении работнику дисциплинарное взыскание - замечание. С приказом ознакомил. Может ли работодатель за данное взыскание не давать премию за месяц?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

К сожалению может. Нельзя применить одновременно 2 дисциплинарных взыскания. А дисциплинарное взыскание и лишение премии сочетаются друг с другом. О лучше всё-таки посмотреть коллективный договор или систему премирования, действующую на Вашем предприятии.

31.03.2017, 18:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Да, может, на правах работодателя. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а наличие дисциплинарного взыскания говорит об обратном.

31.03.2017, 18:13

Спросить юриста

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Да, работодатель вправе не выплатить премию в связи с наличием дисциплинарного взыскания, поскольку поощрения выплачиваются работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Трудовой кодекс РФ, Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

31.03.2017, 18:17

Спросить юриста