Нет отпуска за 2016 год - вопросы и несоответствия в отпускном регламенте
опубликован 01.04.2017, 15:34
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Положен отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Возможность взять отпуск при устройстве на работу в сентябре 2017 года и правила по его накоплению
Отпуск по графику - правомерное решение или нарушение трудовых прав?
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
Когда я могу пойти в отпуск, если я устроилась на работу 23 января 2017 года?
Отпуск по собственному желанию - возврат денег за остаток года
Обязаны ли работнику предоставить отпуск ровно через 11 месяцев после устройства на работу?
Отпуск нового сотрудника - законные сроки и возможности для отдыха.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут