Отпуск нового сотрудника - законные сроки и возможности для отдыха.

Разве что в исключительных случаях такое возможно. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день. Вам работодатель обязан был за каждые 12 календарных месяцев работы предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. с июня 2017 года по июнь 2018 - 28 дней. Когда именно - решит работодатель, указав на время отпуска в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Предоставлять первый отпуск в декабре 2018 года неправильно и не соответствует закону, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В данной ситуации у Вас два варианта. Либо Вы идете в отпуск по графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Либо Вы приходите к работодателем к соглашению о переносе отпуска на более ранний (поздний) срок, чем установлено в графике.

Каких-либо нарушений со стороны работодателя не имеется. У Вас не имеется обязанности уходить в отпуск по истечении 12 месяцев работы, у Вас имеется ПРАВО на использование отпуска по истечении 6 месяцев работы, а далее уход в отпуск регламентируется графиком отпусков.

Всё законно.

Ст. 123 ТК РФ гласит:

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."

Какой профсоюз, такие и работники.

Нет обязанность предоставить отпуск до истечения 12 мес. непрерывной работы.

Этот отпуск ежегодный.

А не 12 месячный.

Нет, администрация предприятия не права, в ТК РФ,прямо указано сроки предоставления отпуска. Двоякого толкования быть не может.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1.Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

В статье 122 ТК РФ сказано:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Исходя из этой нормы закона ваше право первый отпуск возникло в декабре в декабре 2017 года

Таким образом по истечению шести месяцев вы имеете право в любое время подать заявление на предоставление отпуска. Совсем необязательно для этого работать один рабочий год

А отпуск за пределами вашего первого рабочего года является незаконным

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, Вы получили полное право на все виды отпусков, предусмотренные трудовым договором

основной ежегодный;

дополнительный;

удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Не думаю, что в вашем случае присутствуют какие то исключительные ситуации, требующие переноса вашего отпуска на декабрь 2018 года.

Все законно.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте. В вашем случае все правомерно. Ст. 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Т.е вы можете подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 ТК РФ общая продолжительность отдыха 28 дней.

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)