Может ли работодатель перевести работника на должность ниже без его согласия после месяца работы, и какие последствия это может иметь
опубликован 02.04.2017, 08:45
Может ли работадатель перевести в должности ниже без согласия работника, если работник работал в новой должности месяц. И что за это бывает?
Доброго Времени суток!
Перевести ВАС на нижестоящую должность через месяц работы - работодатель не имеет права
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Доброго времени суток. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает изменение трудовых функций и условия трудового договора возможно только с письменного согласия работника, В некоторых случаях возможно перевести без согласия работника, Однако в любом случае с письменным предупреждением.
Нет, не может, в любом случае - нужно согласие - ст. 72 Трудового кодекса
пишите жалобу в прокуратуру - работодателя оштрафуют.
Здравствуйте. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.
Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Исключения – ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
Перевод работника на другую должность бывает:
временным или постоянным у того же работодателя;
в другую местность вместе с работодателем;
к другому работодателю.
То есть перевод – изменение (постоянное или временное) трудовой функции сотрудника и (или) смена структурного подразделения у того же работодателя или при его переезде в другую местность. Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это (исключение – ст. 72.2 ТК РФ). Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Обратите внимание, что перевод или перемещение работника не может быть противопоказано его состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Правомерность временного перевода работника с должности ИТР на рабочую профессию без его согласия и возможные последствия.
Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут