Может ли работодатель перевести работника на должность ниже без его согласия после месяца работы, и какие последствия это может иметь

Доброго времени суток. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает изменение трудовых функций и условия трудового договора возможно только с письменного согласия работника, В некоторых случаях возможно перевести без согласия работника, Однако в любом случае с письменным предупреждением.

Нет, не может, в любом случае - нужно согласие - ст. 72 Трудового кодекса

пишите жалобу в прокуратуру - работодателя оштрафуют.

Здравствуйте. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Исключения – ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.

Перевод работника на другую должность бывает:

временным или постоянным у того же работодателя;

в другую местность вместе с работодателем;

к другому работодателю.

То есть перевод – изменение (постоянное или временное) трудовой функции сотрудника и (или) смена структурного подразделения у того же работодателя или при его переезде в другую местность. Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это (исключение – ст. 72.2 ТК РФ). Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что перевод или перемещение работника не может быть противопоказано его состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).