Отказ директора образовательного учреждения выдать копии локальных актов оказался причиной простоя работы и невыплаты заработной платы - юридическая и практическая сторона вопроса

Вопрос №1236957 из г. Железногорск
опубликован 03.03.2011, 19:53

Я работаю в образовательном учреждении специалистом по кадрам. Мне, как специалисту кадров, на мое письменное заявление о выдаче локальных актов учреждения, а именно устав, правила внутреннего трудового распорядка, положение о доплатах и надбавках, директор ответил отказом, мотивируя это тем, что мне они для работы не нужны (?). В настоящее время нахожусь в вынужденном простое, в связи с невыплатой мне заработной платы. Вопросы: 1. Обязан ли директор выдать копии локальных актов, если я напишу письменное заявление, как простой работник. 2. Относятся ли указанные документы к документам, касающимся моей трудовой деятельности, подпадают ли они под ст.62 ТК РФ, где указана формулировка и другое 3. В какой срок директор должен мне ответить? 4. Какими нормами трудового права мне руководствоваться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Ирида"

Юридическая фирма Омск, стаж 10 лет

4.8 26 отзывов

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязан в 3-х дневный срок предоставить вам все необходимые для работы локальные нормативные акты, с которыми вы обязаны ознакомиться сами и ознакомить сотрудников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Железногорск

Похожие вопросы